Отдел кадров


      В функции отдела кадров входят вопросы комплектования предприятия персоналом, перевод работников из одного подразделения в другое, увольнение, оформление отпусков, заполнение личных дел и трудовых книжек, дисциплинарные отношения, обучение персонала и др. Вся эта работа связана с обработкой значительного объема персональных сведений, отражающих профессиональные, деловые и личностные качества сотрудников.
      Многие из этих операций выполняются с помощью современных информационных технологий. У каждого сотрудника отдела кадров на рабочем месте установлены персональные компьютеры с программным обеспечением.
      Сотрудники отдела кадров, помимо регистрационных функций, занимаются аналитическими функциями: формирование кадрового резерва, использование системы морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда, подготовка перспективного и текущего прогноза потребности в персонале, выбор источников комплектования персонала, поддержание на необходимом уровне морально-психологического климата на предприятии.
      Для решения поставленных задач коллектив отдела кадров обладает такими качествами, как коммуникабельность, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, способность работать в напряженном ритме.
      МУП «Новосибирский метрополитен» имеет свой Учебный центр, созданный в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и действующий на основании Лицензии на осуществление образовательной деятельности от 04.10.2012г. №7800, выданной Министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области.
      Учебный центр является функциональным подразделением предприятия, создан для профессионального обучения по рабочим профессиям и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд.
      Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование осуществляется по программам профессионального обучения, разрабатываемым и утверждаемым на основе профессиональных стандартов или установленных квалификационных требований.
      Учебный процесс организуется на базе лицензированных технических классов структурных подразделений, оснащенных необходимыми оборудованием, инструментом, инвентарем, техническими средствами (тренажерами, макетами, компьютерами с установленными на них обучающими и тестирующими программами и др.), наглядными средствами обучения (схемами, плакатами, альбомами и др.), видеоустановками для демонстрации технических фильмов, а также учебной литературой, инструкциями, нормативными документами.