Отдел кадров


      В функции отдела кадров входят вопросы комплектования предприятия персоналом, перевод работников из одного подразделения в другое, увольнение, оформление отпусков, заполнение личных дел и трудовых книжек, дисциплинарные отношения, обучение персонала и др. Вся эта работа связана с обработкой значительного объема персональных сведений, отражающих профессиональные, деловые и личностные качества сотрудников.
      Многие из этих операций выполняются с помощью современных информационных технологий. У каждого сотрудника отдела кадров на рабочем месте установлены персональные компьютеры с программным обеспечением.
      Сотрудники отдела кадров, помимо регистрационных функций, занимаются аналитическими функциями: формирование кадрового резерва, использование системы морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда, подготовка перспективного и текущего прогноза потребности в персонале, выбор источников комплектования персонала, поддержание на необходимом уровне морально-психологического климата на предприятии.
      Для решения поставленных задач коллектив отдела кадров обладает такими качествами, как коммуникабельность, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, способность работать в напряженном ритме.